Interventi di formazione e orientamento al lavoro e per l’occupabilità
Chi può accedere
- disoccupati/inoccupati di ogni età
- lavoratori svantaggiati ex REG CE 2204/2002
- categorie deboli – scarso potere di entrata nel mercato del lavoro – giovani, donne, immigrati, etc.
- lavoratori in riqualificazione
- altre categorie specifiche previste dai vari interventi.
Cosa si può fare
- ottenere l’attivazione di tirocini di formazione e orientamento al lavoro da svolgere presso le strutture del Comune di Spoleto – attivati con l’ufficio Interventi Politiche del Lavoro della Provincia di Perugia, altri enti e agenzie formative;
- ricevere informazioni su bandi/avvisi che prevedono interventi dedicati a specifiche categorie di destinatari;
- ricevere informazioni sull’orientamento al lavoro;
- conoscere le possibilità offerte dalle politiche attive del lavoro, dal Fondo Sociale Europeo e da altre normative e azioni poste in atto dalla Comunità Europea, ministero, regione, provincia;
- presentare domande di partecipazione ai bandi, avvisi, azioni e interventi aperti.
Notizie utili
Le politiche attive del lavoro si differenziano dalle politiche passive perché, mentre queste ultime mirano a ridurre il disagio sociale connesso alla disoccupazione attraverso misure di sostegno al reddito, quelle attive intendono inserire o re – inserire nel mercato del lavoro coloro che ne sono esclusi. Coerentemente all’agenda Europa 2020 e alla strategia europea per l’occupazione – SEO, le politiche attive del lavoro mirano a realizzare in modo coordinato un insieme di politiche di lotta alla disoccupazione, per raggiungere gli obiettivi fondamentali: occupabilità – accrescere le capacità di trovare lavoro – imprenditorialità – sviluppare lo spirito imprenditoriale – adattabilità – favorire l’adeguamento ai mutamenti al mercato del lavoro – pari opportunità – rafforzare le politiche di uguaglianza delle opportunità per tutti.
Il servizio si occupa quindi di attuare programmi di politiche formative, orientamento, occupabilità e occupazione, validi per lo sviluppo territoriale sostenibile, attraverso il sostegno a specifiche filiere, con l’utilizzo integrato di strumenti, azioni e opportunità coerenti con i fabbisogni rilevanti del mercato del lavoro locale, concertati con i servizi per l’impiego , le rappresentanze economico – imprenditoriali e sindacali del territorio, finalizzati a creare condizioni più favorevoli per il reinserimento nel ciclo produttivo e lavorativo, l’inclusione sociale, la qualificazione di lavoratori già occupati, il contrasto ai fenomeni di precarietà, la competitività delle imprese, secondo modalità di coprogettazione e cogestione.
L’orientamento al lavoro è un insieme di attività finalizzate a sostenere le capacità della persona di progettare, affrontare e monitorare le scelte nelle fasi di transizione verso il mercato del lavoro e all’interno di esso; i servizi attuati riguardano sia l’ orientamento informativo – attività e interventi finalizzati all’acquisizione di maggiori conoscenze, ad esempio sui profili professionali, i canali e le modalità di accesso al mondo del lavoro, le caratteristiche della domanda di lavoro,etc.; che l’orientamento formativo – attività e interventi finalizzati allo sviluppo di competenze utili per auto-orientarsi nel mondo del lavoro (ad esempio: tecniche di ricerca attiva del lavoro); che la formazione orientativa – attività e interventi finalizzati alla realizzazione di brevi esperienze di lavoro grazie alle quali è possibile misurarsi rispetto a specifici ambiti e ruoli lavorativi (work-experience, tirocini formativi e di orientamento, etc.).
I tirocini formativi e di orientamento – percorsi di orientamento professionale e lavorativo – sono disciplinati dall’art. 18 della legge 196/1997, dal DM n. 142/1998, e dall’art. 11 D.L. 138/2011, al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, e sono considerati dal nostro ente come uno dei mezzi più idonei a favorire l’accrescimento e lo cambio di competenze, conoscenze e modi di essere della società.
Soggetti beneficiari
- Lavoratori inoccupati o disoccupati ivi compresi quelli iscritti nelle liste di mobilità – Durata massimo 6 mesi
- Persone svantaggiate – Durata massimo 12 mesi
- Portatori di handicap – Durata massimo 24 mesi
Il tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro subordinato e quindi non comporta obbligo di retribuzione. A discrezione l’ente può erogare un rimborso a piè di lista.
Normativa di riferimento
- Protocollo d’Intesa Provincia di Perugia – Comune di Spoleto disciplinante forme e modalità di raccordo tra i servizi per l’impiego e il servizio comunale per l’attuazione delle politiche del lavoro siglato in data 07.12.2010 [ in base al disposto della legge Regionale 23 luglio 2003 n. 11 ‘Interventi a sostegno delle politiche attive del lavoro, modificazioni e integrazioni della legge regionale 25.11.98 n. 41 e disciplina del Fondo regionale per l’occupazione dei disabili’ e del Piano Sociale Regionale approvato con Deliberazione del Consiglio Regionale n. 368 del 19/01/2010 il quale prevede che il coordinamento e il monitoraggio dei servizi per l’occupabilità siano esercitati dalle Provincie – attuazione progetto innovativo di welfare territoriale sostenibile]
- D.Lgs. 181/2000 e smi
- Legge n. 196 del 24 giugno 1997, art. 18
- Decreto ministeriale 25 marzo 1998 n. 142
- Circolare Ministeriale 15 luglio 1998 n. 92
- Legge n. 296/06, art. 1 comma 1180
- Circolare Ministeriale 12 settembre 2011, n.24
- DGR Umbria n. 51/2010 “Direttiva sul sistema regionale degli standard professionali, formativi e di attestazione”.
- DGR Umbria n. 168/2010 “Repertorio dei profili professionali”
- Piano Lavoro Umbria 2011-2013
- POR Umbria FSE 2007-2013
- Leggi, regolamenti, atti, misure di sostegno alla formazione, all’occupazione e all’occupabilità , vigenti
- L.R. n. 17/2013 in materia di tirocini formativi e lavorativi
Azioni sempre aperte
- Tirocini formativi e di orientamento al lavoro.
Azioni in corso
- Avviso per tirocini di orientamento al lavoro nel Comune di Spoleto approvato con Determinazione dirigenziale n. 231 del 28/02/2014 – Graduatoria Avviso Tirocinio Comune
Normativa di riferimento
- Piano Sociale Regionale
- Legge Regionale 13/2010
- Legge Regionale 26/2009
- Legge Regionale 28/2007
- Legge Regionale 30/2005
Referente
Daniela Lezi
Tel: 0743.218.546 | Fax: 0743.218.521
E-mail: daniela.lezi@comune.spoleto.pg.it
Silvia Pezza
Tel. 0743 218731
E-mail: silvia.pezza@comune.spoleto.pg.it
Sede
Via San Carlo